Seguridad y Salud en el Trabajo TV

Es bien conocida la frase "Lo que no se mide, no se administra; y lo que no se administra no se puede mejorar",  esto también aplica para la gestión de seguridad y salud en el trabajo, no basta cumplir y tener evidencia de cumplimiento de las obligaciones empresariales en seguridad y salud laboral, también es importante registrar los datos y diseñar indicadores de gestión que permitan evaluar el cumplimiento de estas obligaciones. Para medir el cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa en materia de seguridad y salud laboral, será necesario diseñar indicadores de gestión; la evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo consiste en medir el desarrollo de dicho sistema, registrar los resultados obtenidos y compararlos, para analizar los factores que contribuyeron al logro parcial o total de las metas trazadas. Una empresa, de acuerdo con nuestra experiencia, debe diseñar los siguientes indicadores de gestión en seguridad y salud en el...

El comité de seguridad y salud laboral  es un órgano que tiene representación, por una parte, de los trabajadores de la empresa en cabeza de los  delegados de prevención , y por la otra, los  representantes del empleador , está  integrado por varios miembros y las decisiones se adoptan y se aprueban por la mayoría de ellos, sin embargo, existen diferencias entre el delegado de prevención y el representante del empleador.   El abogado Luis Eduardo Mendoza en su libro 100 preguntas 100 respuestas , establece 7 diferencias entre el delegado de prevención y el representante del empleador , ambos miembros integrantes del comité de seguridad y salud laboral, estas son:   Primera: El delegado de prevención goza de inamovilidad laboral , pero  el representante del empleador no tiene inamovilidad  laboral  por el hecho de ser el representante del empleador , puede gozar de estabilidad, a menos que sea trabajador de dirección, o puede gozar ...